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AI 요약은 참고용으로 제공되며 해석상 오류가 있을 수 있습니다. 중요 판단 전 반드시 각 법률안의 원문(제안이유 및 주요내용)을 함께 확인해주세요.

현재 검색 결과

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전체 입법예고

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적용된 필터 제안자: 이수진 정렬: 내림차순

입법예고 검색 결과

의안번호 2221260 진행 중 변경 기록 3건

장애인 등에 대한 특수교육법 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 교육위원회
핵심 내용 AI 요약

교육장 또는 교육감이 특수교육대상자를 선정한 후 관할 지방자치단체에 즉시 알리도록 규정하여, 장애인 복지 지원의 공백을 방지하고자 함.

의안번호 2221223 진행 중 변경 기록 1건

아동·청소년의 성보호에 관한 법률 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 성평등가족위원회
핵심 내용 AI 요약

아동·청소년 성보호 관련 법률 개정으로 검사의 직접 수사권을 폐지하고 사법경찰관 중심의 수사 체계로 전환하여 형사사법 체계를 개선합니다.

의안번호 2221151 진행 중 변경 기록 1건

기초연금법 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 보건복지위원회
핵심 내용 AI 요약

기초연금법 개정으로 직역연금 수급자와 그 배우자도 소득 하위 45%에 해당하면 기초연금을 받을 수 있게 되어 형평성 개선의 첫걸음을 내딛었으나, 차등 적용 규정은 향후 폐지될 예정입니다.

의안번호 2221113 진행 중 변경 기록 1건

한부모가족지원법 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 성평등가족위원회
핵심 내용 AI 요약

한부모가족 지원 강화를 위해 사회복지전담공무원의 직권 신청 권한 확대 및 신속한 지원 체계 구축이 추진됩니다.

의안번호 2220898 입법예고 종료 변경 기록 2건

아동수당법 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 보건복지위원회
핵심 내용 AI 요약

아동양육 지원 강화를 위해 첫만남이용권 지급 요건을 완화하고 정보 제공을 확대하여 제도 접근성을 높이는 개정안이 제안되었습니다.

의안번호 2220536 입법예고 종료 변경 기록 17건

호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법률 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 보건복지위원회
핵심 내용 AI 요약

말기환자뿐 아니라 예견되는 환자도 연명의료계획서를 신청할 수 있도록 확대하여 사전 준비 기회를 제공하고, 호스피스 전문기관의 신고 절차를 강화하며 휴업 기간을 제한하는 제도 개선을 추진합니다.

의안번호 2220500 입법예고 종료 변경 기록 23건

양성평등기본법 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 성평등가족위원회
핵심 내용 AI 요약

성별임금격차 해소를 위해 고용성평등지수 도입 및 민간 사업장 정보 공개 의무화 법안이 제안되었습니다.

의안번호 2220483 입법예고 종료 변경 기록 29건

공중위생관리법 일부개정법률안

제안자 구분: 의원
소관위원회: 보건복지위원회
핵심 내용 AI 요약

숙박요금 운영의 투명성과 공정성을 강화하기 위해, 숙박업자의 예약 취소 금지 및 요금 신고 의무를 명확히 규정하고 위반 시 제재를 도입하는 개정안이 제안되었습니다.

의안번호 2220162 입법예고 종료 변경 기록 3건

첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 안전 및 지원에 관한 법률 일부개정법률안 (이수진의원 등 14인)

제안자 구분: 의원
소관위원회: 보건복지위원회
핵심 내용 AI 요약

첨단재생의료 및 첨단바이오의약품 심의 효율성 제고를 위해 분과위원회 설치 및 권한 위임 근거 마련을 통해 신속한 심의 체계를 구축하려 합니다.

의안번호 2220160 입법예고 종료 변경 기록 9건

일하는 사람의 권리보장에 관한 기본법안 (이수진의원 등 10인)

제안자 구분: 의원
소관위원회: 기후에너지환경노동위원회
핵심 내용 AI 요약

이 법안은 플랫폼 노동 등 다양한 형태의 노동자 권리 보장을 위해 일하는 사람 개념을 보편화하고, 모든 노동자에게 균형 잡힌 권리와 보호를 제공하려는 목적으로 제정됩니다.

의안번호 2219848 입법예고 종료 변경 기록 3건

간호법 일부개정법률안 (이수진의원 등 10인)

제안자 구분: 의원
소관위원회: 보건복지위원회
핵심 내용 AI 요약

태움 문화로 인한 간호사의 직장 내 괴롭힘 문제를 해결하고자 간호인력 지원센터의 역할을 강화하고 인권침해 대응을 포함시켜 근무 환경 개선을 도모합니다.

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