전체 입법예고

석탄화력발전소 폐지로 인한 지역 피해를 최소화하고 경제 활성화를 도모하는 특별법안이 제정되어 근로자와 지역 주민들의 고용 안정과 복리 증진을 목표로 함.

미세먼지 취약계층을 위한 마스크 보급 및 공기 정화시설 설치 지원 근거 마련을 통해 건강 보호 강화.

영세사업장 파견근로자 차별 해소를 위해 5인 미만 사업장 파견근로자의 노동위원회 시정 신청권이 확대됩니다.

외국인근로자의 취업교육 내용을 법률로 명확히 규정하고 사회복지 및 의료 서비스 정보 제공을 강화하여 외국인근로자의 권익 보호를 강화하려 합니다.

파견근로자 차별 규제 강화를 위해 정보 제공 의무를 법적으로 명시하고 명확히 함으로써 근로자 보호를 강화합니다.

외국인근로자 권익 보호 강화를 위해 외국인력정책위원회에 노사 대표 참여 확대를 추진합니다.

근로자 참여 강화를 통해 위험성평가와 안전보건개선계획의 실효성을 높이고자 산업안전보건법 개정안이 제안되었습니다.

파견근로자의 인건비 산정 기준과 파견 대가 내역을 명확히 명시하여 계약 체결 과정에서의 불공정을 방지하고자 함.

농축산 및 어업 분야 영세 사업장에서 외국인근로자의 열악한 근로조건 개선을 위해 중앙과 지방자치단체의 협력 강화를 추진합니다.

석면 해체 작업 감리인의 책임 강화를 통해 부실 작업과 허위 보고를 방지하고 안전 관리를 강화하려는 개정안이 제안되었습니다.

국내 플라스틱 포장재 제조자에게 재생원료 사용 의무를 도입하여 국제 시장 변화에 대응하고 환경 보호를 강화합니다.

물환경보전법 개정으로 누출 및 유출 신고 의무 불이행 시 과태료 부과 규정이 신설되어 수질오염 예방 조치 강화를 목표로 합니다.

이 개정안은 플라스틱 등 특정 원료의 대량 생산 사업자에게 순환원료 사용을 의무화하고 환경부의 조사 권한을 강화하여 지속 가능한 순환경제를 촉진하려 한다.

고위험 성폭력범죄자의 거주지 제한 제도 도입으로 재범 위험을 최소화하고 국민 안전을 확보하려는 목적이 핵심입니다.

한국산업인력공단의 임원 구성에 근로자 참여를 강화하여 민주적 의사결정을 촉진하고 공공성과 투명성을 향상시키려는 개정안이 제안되었습니다.

정년을 단계적으로 65세로 상향 조정하여 연금 수급 연령과의 격차를 줄이고 고령화 사회에 대비한 지원 체계를 마련하려는 개정안입니다.

근로복지공단의 노동이사제 도입을 위한 규정 정비를 통해 공공기관의 민주적 의사결정 체계를 강화하고 투명성을 향상시키려는 개정안이 제안되었습니다.

한국산업안전보건공단의 임원 구성에 근로자 참여를 확대하여 민주적 의사결정을 강화하고 공공성과 투명성을 향상시키는 개정안이 제안되었습니다.